近年、コンプライアンス経営、サステナビリティ経営、ダイバーシティ経営など、企業経営の基盤に経営倫理を据える統合思考が求められています。また、ESG投資ではESGインテグレーションが注目され、ESGウォッシュを排除し、表裏のない一体感であるインテグリティが重要視されています。

　このように、昨今の経営倫理は経営との繋がりが強くなってきていることから教育研修の難易度も高くなっているのではないでしょうか。また、倫理の教育は、単なる知識の伝達だけなく、個人・企業の価値観を醸成するものです。連綿と培ってきた企業文化と新しい知識を統合させ有意義な研修とするためには、経験に裏付けられた説得力も必要です。

　加えて、教育に係る予算削減が付加価値の創出に繋がっていないとするデータもあり、日本企業の長期低迷の一要因として、人的資本経営が注目されています。

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