| 課題領域 | 研究会名 | 担当 | |
| ・経営倫理全領域 | 経営倫理総合研究会 | 中村 | |
| 関西研究会 | 剣持・高野 | ||
| ・経営倫理 分野別課題 |
経営倫理/ コンプライアンス/ コーポレートガバナンス |
企業風土を考え・改革をめざす研究会 | 渡部 |
| 企業不祥事研究会 | 渡部・古谷 | ||
| コンプライアンス担当者の為の法令研究会 | 高野 | ||
| グローバル・コンプライアンス＆リスクマネジメント研究会 | 結城 | ||
| CSR | CSR/SDGs研究会 | 水尾・平野 | |
| 社会貢献活動研究会＊ | 小山 | ||
| 監査 | 監査研究会 | 吉田 | |
| リスクマネジメント | 外国公務員贈賄罪研究会 | 北島・堀場 | |
| グローバルビジネス危機管理研究会 | 佐久間 | ||
| 不正調査研究会 | 吉田 | ||
| 日本企業のステークホルダーとしての労働者対応研究会＊ | 蔵元・指宿 | ||
| ・経営倫理 実践課題 |
ケースメソッド | ケースメソッド研究会 | 梅津・星野・田中(均) |
| 教育 | マネジメント層の啓発・研修研究会 | 桑山 | |
| 働きやすい職場の実現 | ダイバーシティ・マネジメント研究会 | 小嶋 | |
| ハラスメント研究会＊ | 星野 | ||
| ヘルプライン | ヘルプライン実務者研究会 | 事務局 | |
| ・経営倫理先端課題 | 海外ESG直近動向研究会 | 菱山 | 次世代型well-being経営倫理研究会＊ | 札野・岡部 |
| 人の心と行動に見る経営倫理研究会＊ | 桑山 | ||
注）賛助会員は、1社で2つの部会・研究会の選択が可能ですが、＊マークの研究会は0.5とカウントしてください。